很年轻，但是发展的速度却很快。
很多人都在深挖这个企业的董事长，也就是那个幕后掌权人。
之前一点头绪也没有，直到今年年初亚当控股化工厂爆炸事件出来以后，才知道它的实际掌权人居然是个很年轻的女人。
当然也有人想阴谋论，说这个姑娘是被人推出来当替罪羊的，但是从公开的部分资料里显示，这个年轻的过份的女孩子确实是亚当控股的创始人。
第二个要说的也是一个传奇he风投。
众所周知由于两家公司部分产业重合，所以竞争很激烈，外界一直传两家不合。
今天的课题就是分析，h佛的优秀高材生如何能获得这两家公司的offer
大家都展开了激烈的讨论，当然偶尔起来发表自己观点的学生也会歪楼，像这种世界顶级学府，慕名而来的旁听生真不在少数。
有个校外旁听生站起来说：“我认为进入这两家公司都很容易，只不过从概率上来说亚当控股的董事长是个女人，从古至今还是男性控制的企业会发展的更加长久，所以如果是我的话，我会选择he风投......”巴拉巴拉说了一大堆自己如何在短时间内获得主考官的青睐，然后进入he风投工作，如今可能会在短期内再次升职。
阮羲和听的直皱眉。
这样的人真的能进入he风投？
先不说他人品如何，就这明晃晃的男权主义思想便让阮羲和对他的人品怀迟疑态度。
她让044查了一下这个人。
结果还挺搞笑的。
这人吹牛真的全凭一张嘴。
还以为真的有多厉害呢，以前只在dy评论区见到过这种，没想到现实生活里也能碰到这样下头的玩意。
但是这人说的挺来劲，还真有一小部分人被唬住了。
老教授没多说什么，只是问大家对这位同学的说法有没有想要补充说明的。
阮羲和举手起来。
对教授点头示意后，她看向刚才那个男人：“不知道您方便透露姓名和学历么，据我所知，he风投的应聘起招标准是常青藤博士学历，每年顺利入职的人不到十位，剩下的进入企业的人都不是通过面试，而是高层直接面对面的高薪聘请。”
这人一下子涨的满脸通红。
阮羲和却低笑一声继续开口：“当然，我没有别的意思，只是您刚刚说完以后，我觉得很钦佩，就上了he风投的官网，这里会展示每年成功入职的员工照片姓名和简介，我好像没有看到您？”
第1964章 顾渚紫茶
在座的都是聪明人还能有什么不明白的？
老教授也不会觉得阮羲和这样太过锋芒毕露，毕竟在这里原本就是言论自由的，各抒己见高谈论阔，让思想碰撞，才会让学术进步。
更何况，谁不讨厌弄虚作假的人呢？
那人在一众人的目光下涨红了脸，根本没脸再继续待下去，当场就负气离开。
本来她也懒得戳破人家吹牛，谁让他歧视女性呢？
这人的离开并没有引起轩然大波，课程已经在有条不紊的继续着。
老教授点了阮羲和来回答一个开放性的问题。
员工的人品和业务能力哪个更重要。
说实话哪个都很重要。
但是很明显，能问出来这个问题，教授就不需要和稀泥的答案。
毕竟都重要是所有人都知道的答案。
阮羲和是这样回答的。
“如果我是企业的所有者，在挑选这两项能力时，我会选择人品。因为一个大企业的重要决定都是由董事长经手董事会投票决定一致通过的，根本不需要底下的员工来决策，作为一个员工应具备一项非常优秀的能力叫做严格执行上级给予的指令。这个人如果人品不好，只有业务能力出众，那么受益的是员工自己，以长久发展来看，并不利于企业的发展，因为这是一颗随时可能会爆炸的定时炸弹。而员工如果人品好，长此以往，受益的只会是公司......”
很多人都在看她，一个女孩子在几百人的大课堂里侃侃而谈没有半分局促，确实会给人一种她在发光的感觉。
那种自信非常感染人！
下了课，她刚准备走，老教授就叫住了她。
问她有没有兴趣跟他一起去参加一个商务晚宴，老教授很看好她，觉得她适合干这一行，杀伐果断，头脑清晰，决心带带她。
阮羲和没有推脱，毕竟这也没什么坏处。
她问了时间，明天晚上，那可以的。
教授能看出来这孩子身上的东西价格不菲，所以也没有说要给她准备礼服什么的，小姑娘自己应该可以搞定，但是他提醒了她，明天要着正装。
“好的，我知道啦，谢谢教授。”
阮羲和走回家开车去了深海人鱼。
这次有三位甜点师。
阮羲和在外面很少摆架子，很友好地和他们三个人握手，三个人三个国籍，她可以灵活地转变语言去和他们沟