有些福利院是抗拒外界来人，除了捐款和领养孩子，他们都很抗拒，甚至有些地方连领养都抗拒，秋沫就需要花更多的时间去了解和调查。
秋沫将自己的计划书递交给执行总裁，总裁马上认真地开始看起来，破例接受这个女生的求职申请，甚至还亲自来见她，理由就是这个计划书。
下面的工作人员将收到的秋沫申请邮件附件中的计划书概要转交上来，执行总裁看了很感兴趣，就主动邀请秋沫来面谈。
总裁想的很清楚，如果完整的计划书是符合预期的，他很愿意秋沫加入进来，自己书写的计划，会愿意花更多的心思在上面，哪怕她的能力有所欠缺，这都不要紧，组织内有执行能力的人不少，他们都可以为秋沫提供有效的帮助，以使这个计划可以更好地执行下去。
若是完整的计划书不行，总裁也很欣赏这个女生。
总裁有自己不为人知的秘密，她的大女儿小时候出过一次意外，三岁多的时候就失去了一只手和一条腿，哪怕她家里条件再好，也只能等她一些后给她安装假肢，为了不让她受到外界异样的眼光，她们一家都把她保护的很好，给她请家教，给她很多陪伴和爱，就算是家里的佣人也是严格筛选了一遍又一遍，不论是谁，但凡在女儿面前表露出任何不正常的表情，哪怕是怜悯怜惜都不可以再留在家里。
但总裁一直都不敢让女儿走出家门，曾经小儿子也和自己非常好的朋友事先说好，然后带回家来陪姐姐玩，结果儿子的朋友虽说品性确实很好，但孩子毕竟是孩子，还是忍不住会表现出【这个姐姐好可怜】的情绪。
女儿慢慢长大，通过网络认识了很多人，也交到过真心的朋友，可只要女儿走出家门，就会受到各种让她难受的眼光，甚至还有评论，女儿也渐渐不再提出门的事。
国内接近上亿的残疾人，哪怕除去精神和智力残疾的人，也有差不多六千万人，再将完全不能动弹、基本不能下床的残疾人减去，也有超过五千万的残疾人，这些人，总裁想起就很难受，她在大街上，在商场超市，几乎就没有见过残疾人。
就按五千万计算，占据接近百分之五人口的残疾人，却在自己每天遇见的成千人群中见不到，这是因为什么原因？难道残疾人都集中居住在一起了吗？是和肢体健全的人分开在两个世界吗？
所以，秋沫的计划书，让总裁非常感兴趣。
其实秋沫的计划书虽说是与残疾人有关的，但也仅涉及了福利院里的残疾儿童，但有一项数据，确实是总裁第一次注意到，福利院里病残儿童的比例早已远超健康儿童的数量，甚至一些福利院里，病残儿童的比例是百分百。
残疾儿童的领养人几乎都是外国人。
秋沫是想让更多的残疾孤儿能进入到正常的家庭生活，这个【正常】主要是指孩子能获得足够的关爱和平等的尊重。
总裁开始没有完全领会这个【平等】的意思。
秋沫专门做了解释，其实对不少工作，甚至可以说是相当一大部分工作，对肢体残疾的人来说，都有可以适应的岗位。并不是只有那种不在人前出现的工作才适合残疾人，而且追根究底，不出现在人前是为什么？
是残疾人在健全人面前会觉得不自在？难道不是因为健全人觉得看到残疾人会不舒服吗？那种不舒服，不见得就是厌恶或鄙视，有时甚至可能是怜悯慈悲，但怜悯和慈悲就不是一种高高在上的【俯视】态度吗？！
秋沫也做过义务教育学校的调查统计，因为拿不到特别准确的数据，秋沫采用了对在校生和老师进行采访的方式，让大家说出自己在校期间遇到的残疾同学，结果，甚至有很多地方、很多学校的所有学生都表示从没有遇到过。
秋沫的计划书很宏大，首先，也是最重要的，她想从思想根源上改变大家对残疾人的看法，那就是忽略残疾人和健全人的差别，让健全人和残疾人的用法，只存在于医学记录中，在大街上，在学校里，在商场超市中，健全人看到残疾人，最大的反应就如同现在两个陌生人擦肩而过时，其中一个心中嘀咕一句【头发颜色挺奇怪】，这种程度。
其次，也是重要的基本保障，就是所有的公共设施设备构建时，都必须将方便残疾人使用的设施和通道作为最基本的要求，维护和定期检查也要将这些设施能正常使用作为最基本的合格线。
再就是要将早就有的优惠政策严格执行下去，甚至应该对一些优惠政策变成强制要求，比如各企业中残疾人就业比例，不再是达到什么比例就给什么样的优惠，而是反过来，达不到一定比例，将无法通过年审，而超过什么比例，才能得到对应优惠。这个比例应该不低于可就业残疾人数在全部人口数中的比例。
其他的，原本就有的残疾人读书、参加培训等权利必须落实，而不是将原本应该可以和健全儿童一起学习的残疾孩子们赶去所谓的特殊学校，毕竟只是肢体残疾的儿童，特殊学校并不见得更适合他们……
总裁看完，心中难免苦笑，这些都没错，但几乎都不是一个非营利组织能做到的，这更多的是政府部门才能做到的事。
秋沫看着总裁的表情，明白总裁的想法，冷静地提出，这些有具体可执行的方向，比如树立榜样，定向帮扶，在立法层面推进……
总裁一下有了兴趣，让秋沫详细谈谈，秋沫心里有些唏嘘，自己曾经的那一世，其中有连续十年的战乱，很多地方都没有了壮年男子，人口锐减，商业萧条，那时候开始，鼓励寡妇再嫁，鼓励女子出门做工，就成了当朝的最新政策，也因此将女性的社会地位有所改变。