宋梦圆当即去敲人事部经理，打听他们辞职的理由，要不是嫌钱少，要不是嫌工作太累，要不就是压力太大，要不就是觉得前途无亮。
都很诚实嘛。
宋梦圆对人事部经理说：“嗯……尽可能压着，撑过下个月。”
“好的。”
“杨总还有说什么吗？”
“杨总让我们和这些辞职的人谈话，按流程来。”
宋梦圆看到杨暄发来新信息，便结束了和人事部经理的聊天，再点开看杨暄的消息。杨暄认为突然有多人辞职，和公司这两天的乱象必定有联系，明锋那边的员工辞职没管，但技术中心这边的，她已跟辞职的员工直属上司打招呼，这一个月内尽量不安排要紧的工作，以防万一。
宋梦圆立时领悟到了杨暄的意思，可能有人在挖公司的员工，明锋那边的可能是幌子，技术相关的员工才是重点。
她叹了口气，知道杨暄肯定会派人去查他们背后都和谁接触，但只这三个人，应该还看不出什么来。
杨暄还请宋梦圆帮忙转告CFO王星玮，务必压到最后一个工作日，再发本月的薪水。
宋梦圆照做了，转头又给老麻发布了一个新任务，让他不要自己出面，找几个信得过的，在核心工作岗位上工作的人，叫他们偶尔发发牢骚，看能不能钓上几条鱼。
与此同时，宋梦圆还让秘书部和前台再找几个好姐妹，把她希望公司员工参加周五宴会的消息放出去，就算打赌输了，或者没参与打赌的人也都可以去。
公司内部越发热闹起来，人人都在传小道消息，人人都在打探情报，人人都在jiāo流纷乱的情绪，人人都在揣摩公司高层的想法，人人都在打各自的小算盘。
这一周来，全公司员工都按要求准时上下班，就连实施弹性工作制的员工也要将工时控制在八小时里。
宋梦圆牵头，由助理秘书部派出一人主持，其他部门派人配合的工作流程调查，有条不紊地展开了，周一白天还没动静，下班前就公布了时间表，每天只找一个部门，部门内的所有员工都要接受询问。
同时，调查小姐还发布了通知，要求所有人不得向其他人打听询问调查内容，如有人敢违反规定，其他人可以向小组举报，并公布了奖罚规则。
刚开始的时候还有人说：“这年头还有人搞这种□□，匿名问卷调查都不知道用的吗？”
周二结束时所有人就都知道了，宋梦圆原来真的会亲自下场监督，一旦听到不对劲的细节，或者观察到对方的神色不对，就会刨根问底，还会对照不同人的口供，要不是盘问内容不离工作，大家还以为她是来查案的。大家这才恍然，她竟是动了真格。
这——是不是太严厉了？
龚逸飞也吃了一惊，宋梦圆居然没当甩手掌柜，这般亲力亲为。
更让众人压力山大的是，董事长久久不见宋梦圆，就会过来察看旁听，直到宋梦圆不得不跟她离开。万一有人脸太欧，就有可能抽中董事长和宋特助的双人混合询问。
开始有人觉得，公司高层是真的下决心要整治梳理工作环境了。即使如此辞职的人依然不断增加，到周四的时候，总数已达十一位，其中还包括一名中层gān部。
所有人都在观望，都在等。
六月最后一个周五终于在万众瞩目下姗姗到来。
第一百一十七章
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周五一早, 宋梦圆继续坐镇会议室，监督属下询问企划部的员工，顺便处理手头上的工作, 中间齐冶还会过来晃一晃, 成功吓到一两个人。
上午已询问完四名员工, 下午还有一名员工和经理、副经理需要询问。下午上班前，宋梦圆吩咐大家：“下午只有一名员工, 可以适当加快流程，经理和副经理一定要仔细问清楚。剩下的时间用来整理资料，周末就不用gān活了。”
huáng秘书笑道：“今晚还要和宋特助一起去吃大餐呢。”
“就是就是！”人事部派来的员工小魏也很兴奋。
不多时，外面传来敲门声, 不响亮, 又很迟疑, 仿佛来者非常迟疑。宋梦圆疑惑地看向门口, 另一名秘书小陈扬声让人进来。
一名年轻的女员工慢慢地推开门，再反手关上门, 慢慢地向大家点了一下头，声音细细的，又带着点嘶哑：“你们好, 我是企划部的叶晓蓝。”
宋梦圆对她有印象, 这不是之前偷偷跟她吐槽龚逸飞销售计划的女孩吗？这人还喜欢熬夜，天天顶着熊猫眼，简直是当代年轻人的典范。
只是她明明是个活泼的人, 今天却一反常态, 行动迟缓, 脚步虚浮，jīng神涣散, 和先前大不相同。