宋梦圆怔住，没想到竟是这个结果。
杨暄轻声解释：“当众讨论上司的个人生活，并和工作联系起来，这极不妥当。说得再严重些，这有损董事长的威信。”
宋梦圆若有所思。
杨暄说：“做人不能一味太慈，有时也得严厉些。”
“另两位呢，杨姐又要怎么处置？”
杨暄轻吁一口气说：“他们比较平庸，只是被人带起了话题，脑子笨了点，调岗看情况吧，再被人煽动，造成不良后果，就只好请出去了。”
宋梦圆一脸受教。
杨暄笑道：“不过我这样处置，你可就要受累了。”
宋梦圆笑了：“杨姐明明是在送机会给我。”
“哦，这话怎么说？”杨暄故意反问道。
“你刚才也说了，要看情况再决定怎么打发他们。也就是说，如果他们表现得好，该提拔的还是提拔，该正常考评的还是正常考评，这明显就是给了我活动的空间嘛。
“他们都当众讨论起我、董事长，还有裴总了，以后在公司不管遇到什么事，大家都会以为是我和裴总做的，还不如过明路小惩大诫，以儆效尤，我们再施个恩放过他们，了结此事。如果他们还是不受教训，就放出去。”
宋梦圆笑着看向杨暄：“我说得对吗？”
杨暄笑着点头：“小宋都说明白了。”
两人把话说完，便分开去找人唠嗑。
宋梦圆看到老麻和俞英磊坐在一起和别人聊天，过去打招呼，很自然地坐到他们中间，问他们都在谈什么。
其他人面面相觑，老麻脸露迟疑，俞英磊慡快地说：“我们在劝麻哥竞聘呢，可以考虑捞一个副总经理当当。”
宋梦圆有些意外，好奇地问：“你们都支持老麻竞聘副总经理？”
老麻慌忙摆手道：“别听他们胡说，就是聊天打屁，chuīchuī牛罢了。”
宋梦圆留心观察在座几人，除了老麻和俞英磊外，还有两个是芯片设计部的，另两位则是软件部的，他们都在笑，连声附和老麻的说法。
她反问道：“你们都觉得自己不适合转型当管理岗？”
一gān人只是笑，没敢接话。
宋梦圆倒也不奇怪，微微一笑道：“你们有没有想过，如果你们不推举自己人上去，到时管理你们的，极有可能就是你们最讨厌的那类人呢？”
老麻等人一下子睁大眼睛，宋特助为什么要说这么可怕的假设？
第六十二章
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“这次内部选聘优先考虑智造的员工, 其次是由股东公司的选派gān部，最后才是对外招聘。”
宋梦圆作了一个结论。
“也就是说，如果我们没有合适的人选, 明锋科技作为智造第二大股东, 将会选派gān部过来帮助我们经营公司。”
老麻等人也不是没想过这个问题, 但他们都抱着天真的乐呵，都觉得事不关己, 这是公司高层该操心的事。
可宋梦圆这个高管亲自过来跟他们讨论这个麻烦，他们被惊到了，像□□一样张着嘴，却说不出话来。
“俞姐, 能告诉我你们为什么会想到让老麻去应聘吗？”
俞英磊呆呆地说：“麻哥见多识广啊, 只要是关于芯片的内容, 设计人、架构原理、更新历史什么的都能张口就来, 对芯片制程工艺也有很深的了解，如果他肯带整个公司做项目管理的话, 应该能少走弯路。”
老麻半带烦恼，半带玩笑地说：“可是我不能越过潘部长和老陈啊。”
俞英磊道：“潘部长应该会调过去当技术总监啊，潘部长走了, 老陈可能会转正。不过老陈自己都说他的性子软, 实在管不了那么多人，他能当副部长，也是因为他的技术过硬, 而不是会管人。他能不能转正, 好像也有点悬啊。”
老麻不置可否, 宋梦圆若有所思，掉头笑问俞英磊：“你也别老说他了, 你有没有参加竞聘？”
俞英磊一怔，赧然道：“这个，我还真没有……”
老麻冷不丁插嘴：“她啊，可不是想当老陈的副手嘛。没了我，她当副部长就铁板钉钉了，不然怎么会一力撺掇我去当副总经理。”
俞英磊没好气道：“没错，我就是这样想的，不行吗？”
其他人哈哈大笑起来。
宋梦圆在心里“哦”了一声，看来这两人都是半真半假地试探对方，老麻觉得自己不太可能当上子公司的副总经理，俞英磊觉得自己可能争不过老麻，但这两人有共同点：都认为自己比上不足比下有余，想更进一步。
就连一个小小的部门内部都有争斗，幸好眼下看来，还在良性竞争的范畴里。
不过，这个小倾向也得注意，不然一个搞不好，非但没能统合中底层员工，反而先自己内斗起来，明锋科技可不得乐坏了？