不多时，会议正式开始——
先是由各部门工会小组长汇报扶贫工作最终落实情况。
小王是第好几个上去发言的，在中不溜的位置，有前面的人打样，到她这里只要将自己部门的完成进度中规中矩地总结一下即可。
待她讲完，栗玦和费钦福没有说话，张海波笑吟吟道：“品质部大体上年年给力，但今年这人均购买数额稍稍有点掉。当然我现在听下来，每个部门都有这个问题。小郑，你记得回去做个调研，看看是不是扶贫渠道里的供应商品较往年有什么变化。”
像小王这样的平头小民，这时不由在心中吐槽：连扶个贫都要做调研，事务条线当真是没活也得当着大领导的面找活gān，难怪人人都挤破头想进去赋闲养老。
但不管怎么样，这场召集会后面应当没她什么事了。小王的行事准则向来是不求出彩，也求不出错。
回到座位上之后，她面前看似摊着一本笔记本，手里还拿着支笔在纸面上戳啊戳，实际上她的注意力全在桌子下面的手机上。
下午就是年度考核的笔试环节了，题库是十月头下发的，但里面题量太大，别说背下来了，光看一遍眼熟小王觉得都得花上好几个月。
瞬时记忆在应对考试时最为有效，王语非打算趁着下半段会议与她无关的时间里，努力复习考题。
梳理完扶贫工作，议程到了chūn节慰问礼包的采购方案上，由采购部牵头做汇报，共有A、B、C三套，分别侧重年夜饭半成品、零食和生活日用品。
接下来，将由各工会小组长进行计名投票。
三种方案具体是什么，王语非因为在看自己的东西，几乎一点没听。但这种时候嘛，她不过是汪洋大海里的一条小杂鱼，选什么其实都无伤大雅，大海不会在意一条小杂鱼的声音，就像企务不需要她一个默默无闻的小职员来做决断一样，不是么？
因而，她也没太纠结，图个方便地勾选了A方案。
到了筹票唱票的环节，更没她什么事的小王继续埋头背考题。
最终统计结果出来，小王站队的A方案获得了优胜。
张海波正打算起身公布，却遭栗玦制止了：“先等等。”
“栗总，您这是......”
“我有异议。”
栗玦原本清冽带有微粒感的嗓音经过话筒的处理，变得沙哑低沉，宛如一张磨砂纸挲刮人心。
她的目光飞速掠过在场所有人，毫无征兆地开始点名，其中竟然也有王语非的名字。
小王心里猛地打了个突，路人属性的她真的极少被人当众点名，习惯了滥竽充数的她，自然适应不了旱地拔葱。
她连忙将手机塞回口袋，竖起耳朵听栗玦的下文——
“刚才我点到名的几位，投票记为无效。”
话音刚落，场面一度骚.动。
给chūn节慰问品投票虽然只是一桩芝麻大的小事，但被工会主席亲自撤下票来着实叫人脸面无光。
“不必jiāo头接耳了，上述选票之所以记为无效，是因为投票人方才根本没有认真听方案内容。别跟我说自己可以一心多用，一边打电话、一边看手机，一边还能挂心着为部门同僚谋福祉？甚至那些没被我抓到的，可能也只是在宣读方案的时间里发呆想心事。这样一来，投票的有效性可想而知。”栗玦容色未变，但话语间充斥的讥讽意味叫人心惊。
根据删去这部分选票，重新统计的投票结果来看，优胜方案居然从A变成了B！
栗玦毫不意外地扬了扬眉：“别把工会小组长的岗位当个虚职，每个人的意见对于我们推行员工福利和义务都是举足轻重的。当然，我知道你们被选为工会小组长的原因千奇百怪，但都绕不开一个‘赶鸭子上架’。别人嫌这活儿又累又不讨好，可我认为做好了就应该予以奖励。”
听到“奖励”一词，所有人都稍稍来了点劲。
那可不嘛，将心比心，工会里的活儿确实一向gān好了没他们的功劳，gān坏了有他们的责任。单是批评这帮工会小组长们，只能愈发打击他们的积极性。
栗玦趁此机会提出奖励机制，今天在场计票有效的小组长年度考核加五分，无效的小组长年度考核加一分。
“今天是我上任后第一次参加工会内部会议，没办法评定各位以往的工作成绩，实在抱歉了。当然，对于会上我认为走神的几位，如果有失偏颇，你们可以会后跟我提。以后关于公司内部各兼任岗位的奖惩机制，请张总这边拟一个方案给我。”
张海波连连应是，并检讨了一下自己过往工作上面的失职。
坐在下面的王语非直溜溜地瞪大眼睛。